Archives des Fiche Formation - FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel https://formirp.com/category/fiche-formation/ Formation et accompagnement des représentants du personnel Mon, 02 Feb 2026 15:46:01 +0000 fr-FR hourly 1 https://formirp.com/wp-content/uploads/2023/03/cropped-icon-form-irp-formation-32x32.jpg Archives des Fiche Formation - FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel https://formirp.com/category/fiche-formation/ 32 32 Réussir les élections professionnelles : bilan de mandature, stratégie et maîtrise juridique https://formirp.com/reussir-les-elections-professionnelles-bilan-de-mandature-strategie-et-maitrise-juridique/ Mon, 02 Feb 2026 13:23:21 +0000 https://formirp.com/?p=2950 L’article Réussir les élections professionnelles : bilan de mandature, stratégie et maîtrise juridique est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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Modalité :

Présentiel.

Public visé :

  • Membres titulaires et suppléants du CSE
  • Représentants du personnel
  • Salariés souhaitant se porter candidats aux élections professionnelles
  • Organisations syndicales (militants, futurs candidats)

Lieu :

  • Marseille sur un site de formation choisi par Formirp,
  • Ou sur un site au choix des élus : France et DROM.

Profil du formateur :

  • Juriste Spécialiste en droit du travail, certification de formatrice pour adulte, + nombreuses années de mandat de représentant du personnel.

  • Possibilité d’intervention d’élu expérimenté.

Prérequis pédagogiques :

Aucun prérequis.                
Une expérience ou un mandat de représentation du personnel constitue un plus.

Objectif de la formation :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Faire un bilan structuré de la mandature en cours
  • Comprendre les enjeux sociaux, juridiques et stratégiques des élections professionnelles
  • Maîtriser la réglementation applicable aux élections CSE
  • Identifier les risques contentieux à la lumière de la jurisprudence récente
  • Préparer et négocier efficacement le protocole d’accord préélectoral (PAP)
  • Constituer des listes de candidats conformes au droit électoral
  • Construire une stratégie de communication électorale adaptée aux salariés

Objectifs pédagogiques :

  • Analyser les forces et faiblesses de la mandature écoulée
  • Identifier les obligations légales de l’employeur en matière d’élections
  • Comprendre les règles de représentativité syndicale
  • Sécuriser juridiquement le processus électoral
  • Participer activement à la négociation du PAP
  • Élaborer des listes de candidats conformes (parité, collèges, éligibilité)
  • Mettre en place une communication claire et mobilisatrice auprès des salariés          

Contenu :

  • Faire le point sur la mandature écoulée
  • Enjeux des élections professionnelles
  • Cadre juridique des élections professionnelles
  • Jurisprudence essentielle en matière d’élections
  • Le protocole d’accord préélectoral (PAP)
  • Constitution des listes de candidats
  • Communication et stratégie électorale
  • Anticiper et sécuriser le processus électoral          

Modalités pédagogiques :

  • Apports juridiques illustrés
  • Études de cas issues de situations réelles
  • Travaux de groupe
  • Mises en situation
  • Supports écrits remis aux participants          

Moyens et supports pédagogiques :

  • Support pédagogique remis aux participants

  • Documents juridiques (Code du travail, jurisprudence)

  • Modèles : PAP, listes de candidats, supports de communication

Modalités d’évaluation et de suivi :

  • Évaluation au fil de la formation,

  • Quizz final,

  • Questions orales collectives.

Modalités d’accès :

  • Concernant les PSH : La formation peut être adaptée.          
    Un signalement de toute situation particulière avant l’inscription est nécessaire pour permettre l’adaptation de la formation (support, rythme, locaux…)

  • Financement :           
    Sur le budget de fonctionnement du CSE (Article L2315-61 du code du travail)

  • Délai minimal : 45 jours

  • Conformément à la réglementation (loi du 11 Février 2005 et Articles D.5211-1 et suivants du code du travail), FormIRP s’engage à répondre aux besoins particuliers des stagiaires en situation de handicap en proposant des aménagements en termes de durée, rythme, méthodes et supports pédagogiques…).

  • Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes (Centre de Ressources Formation Handicap, P.A.S AGEFIPH-FIPHFP) et les ressources AD HOC (ACCEA, EPATECH,..) pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.

Tarif et programme :

Tarif et programme détaillé sur demande : ici

Prise en compte des situations de handicap :

Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici

Téléchargez la fiche de formation en fichier PDF

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]]> SSCT – Entreprise de moins de 50 Salariés 5 Jours https://formirp.com/ssct-entreprise-de-moins-de-50-salaries-5-jours/ Thu, 28 Aug 2025 13:07:48 +0000 https://formirp.com/?p=2896 L’article SSCT – Entreprise de moins de 50 Salariés 5 Jours est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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Modalité :

Présentiel.

Public visé :

Élus CSE Titulaires et suppléants.

Lieu :

  • Marseille sur un site de formation choisi par Formirp,
  • Ou sur un site au choix des élus : Marseille et toute la France

Profil du formateur :

  • Juriste spécialiste en droit du travail et fonctionnement des instances avec forte expérience d’élu représentant du personnel,
  • Intervention d’un ingénieur HSE sur le volet technique.

Prérequis pédagogiques :

Aucun.

Objectif de la formation :

  • Renforcer les compétences des élus CSE en SSCT afin de prévenir les risques professionnels, contribuer à l’amélioration des conditions de travail,

  • Être force de proposition pour les élus des structures de moins de 50 Salariés.

Objectifs :

  • Connaître les obligations légales de l’employeur en SSCT,

  • Connaître les attributions du CSE en SSCT pour les Entreprises de moins de 50 Salariés,

  • Participer aux enquêtes et analyses d’accidents du travail,

  • Proposer et suivre des actions de formation,

  • Connaître et / ou utiliser les outils réglementaires (DUERP, Registres…),

  • Maîtriser les procédures de droit d’alerte et droit de retrait.

Contenu :

  • Les Attributions du CSE en SSCT : distinguer les attributions des CSE – de 50 et à partir de 50 Salariés, en SSCT,
  • Les Principes généraux de prévention,
  • Les obligations de l’employeur,
  • La méthodologie d’évaluation des risques professionnels,
  • L’identification des risques,
  • Initiation à l’évaluation des RPS,
  • Analyse un DUERP ou celui des stagiaires,
  • Les Enquêtes accidents ou presque accidents,
  • Les droits d’alerte, droit de retrait : jurisprudence récente.

Modalités pédagogiques :

  • Quizz,

  • Mise en situation,

  • Jeux : Kahoot,

  • Création d’exercice sur cas concrets adaptés aux stagiaires.

Moyens et supports pédagogiques :

  • Support PowerPoint : remis en fin de formation,

  • Mise à disposition pendant les semaines qui suivent la formation d’information et documentation juridique,

  • Outils numériques d’apprentissage : Kahoot, nuage de mots, quizz, QCM…

Modalités d’évaluation et de suivi :

  • Évaluation au fil de la formation,

  • Quizz final,

  • Questions orales collectives.

Modalités d’accès :

  • La formation est destinée à tous les élus CSE titulaires ou suppléants,

  • La prise en charge financière est assurée par l’employeur,

  • Une autorisation d’absence devra être transmise au plus tard 30 jours avant le 1er jour de formation.

Tarif et programme :

Tarif et programme détaillé sur demande : ici

Prise en compte des situations de handicap :

Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici

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]]> Le référent CSE Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes https://formirp.com/le-referent-cse-harcelement-moral-sexuel-et-agissements-sexistes/ Thu, 28 Aug 2025 12:50:58 +0000 https://formirp.com/?p=2888 L’article Le référent CSE Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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Modalité :

Présentiel.

Public visé :

  • Les référents CSE harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : financement par l’employeur,
  • Les élus CSE (titulaires ou suppléants) : financement sur le budget de fonctionnement.

Lieu :

Marseille, sur site de travail (avec accord de l’employeur) ou sur le lieu au choix des stagiaires.

Profil du formateur :

Le plus : conception et animation de la formation par un juriste spécialisé en droit du travail, avec une expérience de plusieurs années de représentant du personnel et dotée d’une certification de formateur pour adulte.

Prérequis pédagogiques :

Aucun.

Objectif de la formation :

  • Se familiariser avec la réglementation,
  • Distinguer les différentes formes de harcèlement,
  • Réagir en cas d’alerte,
  • Identifier les acteurs mobilisables,
  • Utiliser les moyens des élus CSE,
  • Connaître les obligations de l’employeur,
  • Se familiariser avec une méthodologie d’une enquête.

Objectifs :

  • Comprendre le rôle du référent CSE Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes,
  • Maîtriser ses prérogatives.

Contenu :

Le cadre légal, rôle et mission du référent CSE

  • Approche juridique,
  • Missions et prérogatives,
  • Jurisprudence récente.

Prévention, traitement et accompagnement

  • Méthode d’écoute et d’accompagnement,

  • Mise en situation : focus sur l’enquête,

  • Démarches d’alerte et signalement du CSE,
  • Stratégie de prévention, communication et sensibilisation.

Modalités pédagogiques :

  • Apports théoriques illustrés par des exemples concrets,

  • Exercices pratiques, quiz, étude de cas,

  • Évaluation continue au fil de la formation via des outils numériques (exemple : Kahoot).

Moyens et supports pédagogiques :

  • Quizz,

  • Vidéo,

  • Étude de cas concret,

  • Mise à disposition de documentation juridique adaptée à la suite de la formation,

  • Formation intégrant les dernières évolutions jurisprudentielles.

Modalités d’évaluation et de suivi :

  • Quizz final,

  • Questions orales,

  • QCM,

  • Attestation individuelle de suivi de formation.

Modalités d’accès :

  • Demande individuelle ou collective du référent CSE ou des élus CSE dans le cadre des jours de Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Articles L2145-5 à L2145-13),
  • Une demande d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur au plus tard 30 jours avant le 1er jour de formation (un modèle sera transmis aux stagiaires par FormIRP à leur demande),
  • Cette formation est prise en charge par l’employeur pour les élus CSE désignés officiellement référent harcèlement.

Tarif et programme :

Tarif et programme détaillé sur demande : ici

Prise en compte des situations de handicap :

Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici

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]]> Formation obligatoire : CSE 3 Jours (agréée) https://formirp.com/formation-obligatoire-cse-3-jours-agreee/ Thu, 28 Aug 2025 08:42:07 +0000 https://formirp.com/?p=2880 L’article Formation obligatoire : CSE 3 Jours (agréée) est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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Modalité :

Présentiel.

Public visé :

Les élus au CSE.

Lieu :

Marseille ou sur le lieu choisi par les apprenants.

Profil du formateur :

  • Formateur diplômé d’un Master 2 en Droit du travail, expérience d’élu représentant du personnel pendant de nombreuses années, ancien conseiller prud’homal. Certification de conception et animation de formations pour adulte,
  • Spécialisé en fonctionnement des instances. Travail d’étude et de recherche « Le dialogue social à l’épreuve de l’avènement du CSE :
    • Approche pragmatique »,
    • Organisme certifié Qualiopi dans le cadre des actions de formation.

Prérequis pédagogiques :

Aucun.

Objectif de la formation :

Comprendre et maîtriser le fonctionnement de l’instance.

Objectifs :

  • Identifier les prérogatives et moyens du CSE,

  • Connaître les outils et les droits des élus,

  • Maîtriser les règles de gestion de la dualité budgétaire,

  • Savoir comment doit se préparer et se dérouler une réunion CSE en tant qu’élu,

  • Développer ses compétences pour mener à bien son mandat.

Contenu :

  • Programme détaillé sur demande : ici

    Modalités pédagogiques :

    • Travail en groupe,

    • Vidéo,

    • Cas pratique,

    • Jeux

    Moyens et supports pédagogiques :

    • Documents, supports, vidéos projetés,

    • Exposé théorique et exemples concrets,

    • Étude de cas adaptée, jeu de rôle,

    • Quizz,

    • Mise à disposition de documents juridique à l’issue de la formation en lien avec les spécificités,

    • rencontrées pendant la session,

    • Remise d’un support de formation à garder.

    Modalités d’évaluation et de suivi :

    • Feuille d’émargement,

    • QCM,

    • Quizz,

    • Mise en situation,

    • Formulaire d’évaluation de la formation,

    • Attestation de suivi de formation.

    Modalités d’accès :

    En présentiel :

    • Inter-Entreprise (apprenants de différentes entreprises),
    • Intra-entreprise (apprenants de même entreprise).

    FormIRP privilégie les formations en intra-Entreprise.

    Pour les formations en inter-Entreprise, FormIRP sélectionne des entreprises avec des paramètres communs (taille de l’effectif, activité…).

    Les formations se déroulent au choix :

    • Dans un centre de salle de formation (la gestion de la logistique sera assurée par FormIRP)
    • Dans toute la France :
      • Sur le site de travail des stagiaires : locaux du CSE ou salle de réunion mise à disposition par l’employeur.

    Tarif et programme :

    Tarif et programme détaillé sur demande : ici

    Prise en compte des situations de handicap :

    Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici

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    ]]>         Formation obligatoire : CSE 5 jours (agréée) https://formirp.com/formation-obligatoire-cse-5-jours-agreee/ Thu, 28 Aug 2025 08:23:48 +0000 https://formirp.com/?p=2875 L’article Formation obligatoire : CSE 5 jours (agréée) est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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    Modalité :

    Présentiel.

    Public visé :

    Élus titulaires CSE et RS CSE.

    Lieu :

    Sur le siège social de l’Entreprise

    Profil du formateur :

    Formateur juriste spécialisé en droit du travail avec une forte expérience de représentant du personnel.

    Prérequis pédagogiques :

    Aucun.

    Objectif de la formation :

    Comprendre et maîtriser le fonctionnement de l’instance CSE.

    Objectifs :

    • Identifier les prérogatives et moyens du CSE,

    • Connaître les outils et droits des élus,

    • Maîtriser les règles de la dualité budgétaire,

    • Savoir comment doit se préparer et dérouler une réunion,

    • Développer ses compétences pour mener à bien son mandat.

    Contenu :

    • Programme détaillé sur demande : ici

      Modalités pédagogiques :

      • En présentiel uniquement,

      • En intra-Entreprise.

      Moyens et supports pédagogiques :

      • Une salle dédiée et équipée,

      • Support de formation projeté,

      • Vidéo,

      • Cas pratiques,

      • Quizz,

      • Mise à disposition en ligne de documents et support de formation.

      Modalités d’évaluation et de suivi :

      • Feuille d’émargement,

      • Questions orales ou écrites type QCM,

      • Mise en situation,

      • Formulaire d’évaluation de la formation,

      • Attestation de suivi de formation.

      Modalités d’accès :

      • Inter-entreprise (apprenants de différentes entreprises),

      • Intra-entreprise (apprenants de même entreprise),

      • FormIRP privilégie les formations en Intra entreprise,

      • Pour les formations en Inter entreprise, FormIRP sélectionne des entreprises avec des paramètres commun (taille de l’effectif, activité…),

      • Les formations se déroule au choix :

        • Dans un centre de salle de formation (la gestion de la logistique sera assurée par FormIRP),

        • Dans toute la France :

          • Sur le site de travail des stagiaires : locaux du CSE ou salle de réunion mise à disposition par l’employeur.

      Tarif et programme :

      Tarif et programme détaillé sur demande : ici

      Prise en compte des situations de handicap :

      Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici

      Téléchargez la fiche de formation en fichier PDF

      L’article Formation obligatoire : CSE 5 jours (agréée) est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

      ]]>             Formation obligatoire – SSCT à partir de 50 Salariés 5 J (Agréée) https://formirp.com/formation-obligatoire-ssct-a-partir-de-50-salaries-5-j-agreee/ Thu, 28 Aug 2025 06:49:00 +0000 https://formirp.com/?p=2866 L’article Formation obligatoire – SSCT à partir de 50 Salariés 5 J (Agréée) est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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      Modalité :

      Présentiel.

      Public visé :

      Élus titulaires et suppléants CSE (cf : art L2315-18 du code du travail)

      Possibilité de suivre la formation :

      • Élus CSE suppléant

      • Délégué syndical

      • Représentant syndical CSE

      • Représentant de section syndicale

      Lieu :

      • Marseille : Site choisi par FormIRP

      • Marseille : Site au choix des stagiaires (possibilité formation sur site)

      • Toute la France : Site au choix des stagiaires

      Profil du formateur :

      • Formateur certifié et juriste spécialisé en droit du travail

      • Experience de représentant du personnel pendant de nombreuses années

      Prérequis pédagogiques :

      • Aucun.

      Objectif de la formation :

      • Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour exercer efficacement les missions de CSE en SSCT en conformité légale.

      Objectifs :

      • Comprendre le cadre légal et réglementaire du CSE en SSCT

      • Intégrer les prérogatives et le rôle du CSE en SSCT

      • Identifier les risques professionnels

      • Participer et planifier les inspections

      • Utiliser les outils réglementaires (exemple : DUERP)

      • Savoir analyser les causes d’un accident, mener l’enquête

      • Contribuer à l’élaboration et au suivi des actions de prévention

      • Savoir analyser les RPS

      • Réagir en tant qu’élu face aux RPS, situation de harcèlement ou de discrimination

        • Maîtriser l’enquête relative aux situations de harcèlement

        • Être à jour de la jurisprudence

      Contenu :

      • Présentation des missions du CSE en SSCT,

      • Articulation, création de la CSSCT,

      • Principes généraux de prévention et obligation de l’employeur,

      • Méthodologie

        • Évaluation des risques,

        • Planification, participation aux enquêtes suite à AT / MP,

        • Inspections,

      • Les différents d’alerte et droit de retrait en SSCT

        • Approche juridique,

        • Cas concret et procédure,

      • L’appel à expert,

      • Focus sur les RPS,

      • Le rôle du CSE dans les situations de harcèlement moral, sexuel ou agissement sexiste.

        Modalités pédagogiques :

        • Apports théoriques interactifs,

        • Études de cas pratiques,

        • Travail de groupe,

        • Mise en situation,

        • Quiz d’évaluation des acquis,

        • Kahoot,

        • Formation intra-Entreprise (pas de distanciel).

        Moyens et supports pédagogiques :

        • Support PowerPoint diffusé pendant la formation et remis aux apprenants,

        • Paper board,

        • Salle adaptée,

        • Accès à la documentation réglementaire actualisée pendant la formation,

        • Remise de synthèse ou documentation juridique adaptés en fonction des points spécifiques soulevés pendant la formation.

        Modalités d’évaluation et de suivi :

        • Feuille d’émargement,

        • Attestation de suivi de formation,

        • Observation de la participation aux travaux,

        • Analyse des exercices via Kahoot.

        Modalités d’accès :

        • Tous les élus CSE titulaires ou suppléants (cf : Art L2315-8 du code du travail).

        • La formation est à la charge de l’employeur.

        • Le CSE choisit son organisme de formation qui doit être agréé.

        Tarif et programme :

        Tarif et programme détaillé sur demande : ici

        Prise en compte des situations de handicap :

        Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici

        Téléchargez la fiche de formation en fichier PDF

        L’article Formation obligatoire – SSCT à partir de 50 Salariés 5 J (Agréée) est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

        ]]>                 Formation obligatoire – SSCT à partir de 50 Salariés 3 jours (agréée) https://formirp.com/formation-obligatoire-ssct-a-partir-de-50-salaries-3-jours-agreee/ Wed, 27 Aug 2025 02:56:29 +0000 https://formirp.com/?p=2801 L’article Formation obligatoire – SSCT à partir de 50 Salariés 3 jours (agréée) est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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        Modalité :

        Présentiel.

        Public visé :

        Élus titulaires et suppléants CSE (cf : art L2315-18 du code du travail)

        Possibilité de suivre la formation :

        • Élus CSE suppléant,
        • Délégué syndical,
        • Représentant syndical CSE,
        • Représentant de section syndicale.

        Lieu :

        • Marseille : Site choisi par FormIRP

        • Marseille : Site au choix des stagiaires (possibilité formation sur site)

        • Toute la France : Site au choix des stagiaires

        Profil du formateur :

        • Formateur certifié et juriste spécialisé en droit du travail

        • Experience de représentant du personnel pendant de nombreuses années

        Prérequis pédagogiques :

        • Aucun.

        Objectif de la formation :

        • Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour exercer efficacement les missions de CSE en SSCT en conformité légale.

        Objectifs :

        • Comprendre le cadre légal et réglementaire du CSE en SSCT,

        • Intégrer les prérogatives et le rôle du CSE en SSCT,

        • Identifier les risques professionnels,

        • Participer et planifier les inspections,

        • Utiliser les outils règlementaires (exemple : DUERP),

        • Savoir analyser les causes d’un accident, mener l’enquête,

        • Contribuer à l’élaboration et au suivi des actions de prévention.

        Contenu :

        • Présentation des missions du CSE en SSCT,

        • Articulation, création de la CSSCT,

        • Principes généraux de prévention et obligation de l’employeur,

        • Méthologie

          • Évaluation des risques,

          • Planification, participation aux enquêtes suite à AT / MP,

          • Inspections,

        • Les différents d’alerte et droit de retrait en SSCT

          • Approche juridique,

          • Cas concret et procédure.

          Modalités pédagogiques :

          • Apport théoriques interactifs,
          • Études de cas pratiques,
          • Travail de groupe,
          • Mise en situation,
          • Quiz d’évaluation des acquis,
          • Kahoot,
          • Formation intra Entreprise (pas de distanciel).

          Moyens et supports pédagogiques :

          • Support power point diffusé pendant la formation et remis aux apprenants,

          • Paper board,

          • Salle adaptée,

          • Accès à la documentation réglementaire actualisé pendant la formation,

          • Remise de synthèse ou documentation juridique adaptés en fonction des points spécifiques soulevés pendant la formation.

          Modalités d’évaluation et de suivi :

          • Feuille d’émargement,

          • Attestation de suivi de formation,

          • Observation de la participation aux travaux,

          • Analyse des exercices via Kahoot.

          Modalités d’accès :

          • Tous les élus CSE titulaires ou suppléants (cf : Art L2315-8 du code du travail).

          • La formation est à la charge de l’employeur.

          • Le CSE choisit son organisme de formation qui doit être agréé.

          Tarif et programme :

          Tarif et programme détaillé sur demande : ici

          Prise en compte des situations de handicap :

          Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici

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          ]]>                     Le Règlement intérieur du CSE : un outil indispensable. https://formirp.com/le-reglement-interieur-du-cse-un-outil-indispensable/ Fri, 07 Mar 2025 08:24:23 +0000 https://formirp.com/?p=2498 L’article Le Règlement intérieur du CSE : un outil indispensable. est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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          Prérequis :

          • Aucun.

          Objectifs :

          • Intégrer la nécessité de rédiger un règlement intérieur CSE,
          • Identifier les différents types de clauses à insérer,
          • Distinguer le rôle du CSE dans la rédaction de son règlement intérieur v/s le règlement intérieur de l’Entreprise,
          • Examiner la jurisprudence,
          • Construire votre règlement intérieur.

          Les « plus » de la formation :

          • Un atelier de conception de votre Règlement intérieur CSE ou une révision de votre règlement actuel,

          • Un Formateur juriste spécialisé en droit du travail doté d’une solide expérience de représentant du personnel. Spécialiste en fonctionnement du CSE.

          Outils pédagogiques :

          • Jeux de rôle,
          • Animation ludique,
          • Travail de groupe,
          • Études de cas,
          • Vidéos.

          Informations pratiques :

          • 1 journée de formation de 7 h,
          • Sur Marseille ou dans toute la France au choix des stagiaires.

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          ]]>                     Améliorez le fonctionnement de votre CSE : Gagnez en légitimité. https://formirp.com/ameliorez-le-fonctionnement-de-votre-cse-gagnez-en-legitimite/ Fri, 07 Mar 2025 05:32:01 +0000 https://formirp.com/?p=2535 L’article Améliorez le fonctionnement de votre CSE : Gagnez en légitimité. est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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          Prérequis :

          • Formation CSE ECO.

          Objectif général :

          • Optimiser le fonctionnement du CSE pour renforcer son efficacité et sa légitimité auprès des salariés et de l’employeur.

          Objectifs pédagogique :

          • Maîtriser les missions et attributions du CSE,
          • Optimiser le fonctionnement interne du CSE,
          • Renforcer la légitimité du CSE auprès des salariés,
          • Utiliser efficacement tous les moyens et ressources du CSE,
          • Participer à l’amélioration continue des actions du CSE.

          Les « plus » de la formation :

          • Analyse du fonctionnement de votre CSE,
          • Identification des dysfonctionnements ou des points à améliorer,
          • Mise en place d’un plan d’action,
          • Hiérarchisation des actions à mener,
          • Formateur juriste spécialisé en droit du travail avec une forte expérience de représentant du personnel.

          Outils pédagogiques :

          • Support de formation,
          • Formation interactive,
          • Étude de cas : travail en groupe.

          Informations pratiques :

          • 1 journée de formation de 7 h,
          • Sur Marseille ou dans toute la France au choix des stagiaires.

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          ]]>                     L’information et la consultation du CSE : analyser et formuler un avis motivé. https://formirp.com/linformation-et-la-consultation-du-cse-analyser-et-formuler-un-avis-motive/ Fri, 07 Mar 2025 04:28:32 +0000 https://formirp.com/?p=2615 L’article L’information et la consultation du CSE : analyser et formuler un avis motivé. est apparu en premier sur FromIRP : formation des Instances Représentatives du Personnel.

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          Prérequis :

          • Aucun.

          Objectifs :

          • Identifier les cas de consultations obligatoires du CSE et les consultations ponctuelles,
          • Identifier les informations nécessaires pour émettre un avis,
          • Rédiger un avis motivé et éclairé,
          • Maîtriser les délais et procédure de consultation,
          • Connaitre les moyens à la disposition du CSE : Appel à expert,
          • Établir une communication efficace avec les salariés après l’émission d’un avis CSE.

          Les « plus » de la formation :

          • Rappel des prérogatives du CSE,
          • Acquérir des réflexes lors d’info-consult,
          • Une formation interactive,
          • Formateur juriste spécialisé en droit du travail avec une forte expérience de représentant du personnel.

          Outils pédagogiques :

          • Mise en situation sur un cas pratique ou cas concret concernant les stagiaires,
          • Apports théoriques et pratiques,
          • Sessions de questions / réponses.

          Informations pratiques :

          • 1 journée de formation de 7 h,
          • Sur Marseille ou dans toute la France au choix des stagiaires.

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