15 minutes offertes
Modalité :
Présentiel.
Public visé :
- Les référents CSE harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : financement par l’employeur,
- Les élus CSE (titulaires ou suppléants) : financement sur le budget de fonctionnement.
Lieu :
Marseille, sur site de travail (avec accord de l’employeur) ou sur le lieu au choix des stagiaires.
Profil du formateur :
Le plus : conception et animation de la formation par un juriste spécialisé en droit du travail, avec une expérience de plusieurs années de représentant du personnel et dotée d’une certification de formateur pour adulte.
Prérequis pédagogiques :
Aucun.
Objectif de la formation :
- Se familiariser avec la réglementation,
- Distinguer les différentes formes de harcèlement,
- Réagir en cas d’alerte,
- Identifier les acteurs mobilisables,
- Utiliser les moyens des élus CSE,
- Connaître les obligations de l’employeur,
- Se familiariser avec une méthodologie d’une enquête.
Objectifs :
- Comprendre le rôle du référent CSE Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes,
- Maîtriser ses prérogatives.
Contenu :
Le cadre légal, rôle et mission du référent CSE
- Approche juridique,
- Missions et prérogatives,
- Jurisprudence récente.
Prévention, traitement et accompagnement
-
Méthode d’écoute et d’accompagnement,
-
Mise en situation : focus sur l’enquête,
- Démarches d’alerte et signalement du CSE,
- Stratégie de prévention, communication et sensibilisation.
Modalités pédagogiques :
-
Apports théoriques illustrés par des exemples concrets,
-
Exercices pratiques, quiz, étude de cas,
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Évaluation continue au fil de la formation via des outils numériques (exemple : Kahoot).
Moyens et supports pédagogiques :
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Quizz,
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Vidéo,
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Étude de cas concret,
-
Mise à disposition de documentation juridique adaptée à la suite de la formation,
-
Formation intégrant les dernières évolutions jurisprudentielles.
Modalités d’évaluation et de suivi :
-
Quizz final,
-
Questions orales,
-
QCM,
-
Attestation individuelle de suivi de formation.
Modalités d’accès :
- Demande individuelle ou collective du référent CSE ou des élus CSE dans le cadre des jours de Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Articles L2145-5 à L2145-13),
- Une demande d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur au plus tard 30 jours avant le 1er jour de formation (un modèle sera transmis aux stagiaires par FormIRP à leur demande),
- Cette formation est prise en charge par l’employeur pour les élus CSE désignés officiellement référent harcèlement.
Tarif et programme :
Tarif et programme détaillé sur demande : ici
Prise en compte des situations de handicap :
Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici
