LES FORMATIONS À THÈME

Votre temps est précieux. FormIRP propose des formations à thème qui vont à l’essentiel et  vous donnerons le goût d’apprendre et de maîtriser les sujets d’actualité sociale.

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LES FORMATIONS OBLIGATOIRES

Les formations des élus du CSE demeurent obligatoires. En revanche, depuis la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, l’agrément délivré par la DREETS n’est plus une condition pour les dispenser.

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JOURNÉES D’INFORMATIONS À THÈME

Ces journées répondent aux besoins rencontrés par les représentants du personnel…

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NÉGOCIATIONS COLLECTIVES

Il est important de se faire accompagner pour un représentant du personnel car son mandat est complexe et chronophage

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conventions annuelles d’accompagnement

FORMIRP a pour but de faciliter le quotidien des représentants du personnel…

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Représenter, négocier, protéger : les élus face aux ruptures du contrat de travail.

Représenter, négocier, protéger : les élus face aux ruptures du contrat de travail.

par Valérie Barrat | Août 10, 2026 | À thème, Fiche Formation

Aucun. Identifier les différents dispositifs de rupture du contrat de travail.  Comprendre les prérogatives du CSE.  Sécuriser les procédures d’information-consultation.  Analyser les enjeux juridiques, sociaux et économiques.  Défendre efficacement les intérêts des...

L’information et la consultation du CSE : analyser et formuler un avis motivé.

L’information et la consultation du CSE : analyser et formuler un avis motivé.

par Valérie Barrat | Mar 7, 2025 | À thème, Fiche Formation

Aucun. Identifier les cas de consultations obligatoires du CSE et les consultations ponctuelles, Identifier les informations nécessaires pour émettre un avis, Rédiger un avis motivé et éclairé, Maîtriser les délais et procédure de consultation, Connaitre les moyens à...

FormIRP est un organisme de formation référencé auprès de la Préfecture  PACA sous le N° 93132004513.

FormIRP est titulaire des agréments lui permettant de dispenser les formations obligatoires auprès des CSE ; formation économique et formation en santé, sécurité et condition de travail. (Conformément aux dispositions de l’article L2315-63 du Code du travail et SSCT, article L2315-18 du Code du travail).

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