SSCT – Entreprise de moins de 50 Salariés 5 Jours

par Eric@FormIrp | Fiche Formation, Obligatoire

Modalité :

Présentiel.

Public visé :

Élus CSE Titulaires et suppléants.

Lieu :

Marseille sur un site de formation choisi par Formirp,
Ou sur un site au choix des élus : Marseille et toute la France

Profil du formateur :

Juriste spécialiste en droit du travail et fonctionnement des instances avec forte expérience d’élu représentant du personnel,
Intervention d’un ingénieur HSE sur le volet technique.

Prérequis pédagogiques :

Aucun.

Objectif de la formation :

Renforcer les compétences des élus CSE en SSCT afin de prévenir les risques professionnels, contribuer à l’amélioration des conditions de travail,
Être force de proposition pour les élus des structures de moins de 50 Salariés.

Objectifs :

Connaître les obligations légales de l’employeur en SSCT,
Connaître les attributions du CSE en SSCT pour les Entreprises de moins de 50 Salariés,
Participer aux enquêtes et analyses d’accidents du travail,
Proposer et suivre des actions de formation,
Connaître et / ou utiliser les outils réglementaires (DUERP, Registres…),
Maîtriser les procédures de droit d’alerte et droit de retrait.

Contenu :

Les Attributions du CSE en SSCT : distinguer les attributions des CSE – de 50 et à partir de 50 Salariés, en SSCT,
Les Principes généraux de prévention,
Les obligations de l’employeur,
La méthodologie d’évaluation des risques professionnels,
L’identification des risques,
Initiation à l’évaluation des RPS,
Analyse un DUERP ou celui des stagiaires,
Les Enquêtes accidents ou presque accidents,
Les droits d’alerte, droit de retrait : jurisprudence récente.

Modalités pédagogiques :

Quizz,
Mise en situation,
Jeux : Kahoot,
Création d’exercice sur cas concrets adaptés aux stagiaires.

Moyens et supports pédagogiques :

Support PowerPoint : remis en fin de formation,
Mise à disposition pendant les semaines qui suivent la formation d’information et documentation juridique,
Outils numériques d’apprentissage : Kahoot, nuage de mots, quizz, QCM…

Modalités d’évaluation et de suivi :

Évaluation au fil de la formation,
Quizz final,
Questions orales collectives.

Modalités d’accès :

La formation est destinée à tous les élus CSE titulaires ou suppléants,
La prise en charge financière est assurée par l’employeur,
Une autorisation d’absence devra être transmise au plus tard 30 jours avant le 1^er jour de formation.

Tarif et programme :

Tarif et programme détaillé sur demande : ici

Prise en compte des situations de handicap :

Afin de mieux accueillir nos stagiaires, nous vous demandons de vous rapprocher du référent handicap de FormIRP : Valérie Barrat : formulaire de contact ici