15 minutes offertesSanté, sécurité et conditions de travail
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Une veille juridique sélective
FormIRP vous tient informés des dernières évolutions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles qui vous seront utiles dans le cadre de votre mandat électif (élu CSE) ou désignatif (Représentant syndical au CSE, délégué Syndical, Représentant de section syndicale, conseiller du salarié…).
Ainsi, nous avons choisi 4 thèmes :
- Santé, sécurité et Conditions de travail
- Droits des représentants du personnel
- Fonctionnement du CSE
- Élections professionnelles
Formation obligatoire : CSE 3 Jours
Présentiel.Les élus au CSE.Marseille ou sur le lieu choisi par les apprenants. Formateur diplômé d’un Master 2 en Droit du travail, expérience d’élu représentant du personnel...
Formation obligatoire : CSE 5 jours
Présentiel.Élus titulaires CSE et RS CSE.Sur le siège social de l'EntrepriseFormateur juriste spécialisé en droit du travail avec une forte expérience de représentant du...
Formation obligatoire – SSCT à partir de 50 Salariés 5 J
Présentiel.Élus titulaires et suppléants CSE (cf : art L2315-18 du code du travail) Possibilité de suivre la formation : Élus CSE suppléant Délégué syndical Représentant syndical...
Formation obligatoire – SSCT à partir de 50 Salariés 3 jours
Présentiel.Élus titulaires et suppléants CSE (cf : art L2315-18 du code du travail) Possibilité de suivre la formation : Élus CSE suppléant, Délégué syndical, Représentant...
L’information et la consultation du CSE : analyser et formuler un avis motivé.
Aucun. Identifier les cas de consultations obligatoires du CSE et les consultations ponctuelles, Identifier les informations nécessaires pour émettre un avis, Rédiger un avis...