LES FORMATIONS EN UNE JOURNÉE

Votre temps est précieux. FormIRP propose des formations d’une journée qui vont à l’essentiel et  vous donnerons le goût d’apprendre et de maîtriser les sujets d’actualité sociale.

LES FORMATIONS AGRÉÉES

Les formations CSE, Santé & Sécurité et Conditions de travail sont les formations obligatoires pour les élus du CSE. Ce sont les élus qui choisissent leur organisme. Un impératif : être agréé ! C’est le cas de FormIRP.

JOURNÉES D’INFORMATIONS À THÈME

Ces journées répondent aux besoins rencontrés par les représentants du personnel…

NÉGOCIATIONS COLLECTIVES

Il est important de se faire accompagner pour un représentant du personnel car son mandat est complexe et chronophage

conventions annuelles d’accompagnement

FORMIRP a pour but de faciliter le quotidien des représentants du personnel…

15 minutes offertes

15 minutes offertes
PRENDRE UN RDV

Objectifs :

  • Rappel sur la mise en place d’un accord collectif
  • Connaître le cadre juridique en matière d’égalité professionnelle
  • Comprendre la possibilité d’une articulation d’un accord égalité professionnelle et QVT
  • Identifier le rôle des représentants du personnel sur les négociations sur l’égalité professionnelle et la QVT
  • Connaître les principaux points à négocier dans un accord QVT ou Égalité professionnelle
  • Savoir lire l’index
  • Savoir préparer et rédiger un avis sur la consultation Égalité professionnelle

Programme :

  • Le cadre légal
  • Le rôle du CSE ou des DS
  • Les acteurs
  • L’index Homme / femme
  • Rappel des obligations
  • La consultation 
  • Les enjeux d’une négociation d’un accord
    • Accord égalité professionnelle
    • Ou QVT
  • Les principaux points d’un accord : Trame

Outils pédagogiques :

  • Étude et Analyse d’un accord égalité professionnelle
  • Identification des principales clauses nécessaires dans un accord d’entreprise (des apprenants)
  • Jeu de rôle : Négociation ou consultation

Informations pratiques :

Durée de la formation : 7 heures

Formateur : juriste spécialisée en droit du travail

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